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1.5m ratings 277k ratings see, that’s what the app is perfect for. sounds perfect wahhhh, i don’t wanna posts likes following archive devo fazer um mba? falar em competitividade pode soar redundante. porém existem ações que são recomendadas aos jovens e antigos executivos que buscam uma melhor posição no mercado de trabalho. dentre algumas ações importantes, destaca-se aqui a necessidade de ser fazer um mba. você é um jovem executivo interessado melhorar suas habilidades de liderança? ou você é um gerente esperando para fazer um upgrade? se matricular em uma escola de educação executiva pode ajudá-lo a levar sua carreira para o próximo nível e fazer com que você ganhe uma vantagem competitiva sobre seus concorrentes. assista ao vídeo agora: ao selecionar uma universidade de educação executiva, explore os programas que eles oferecem. os programas de educação executiva podem ser específicos da indústria ou se concentrar em assuntos mais amplos, tais como o dimensionamento de estratégia, gestão global, desenvolvimento de liderança, ou performances de gestão. o formato dos cursos que você vai tomar é geralmente uma mistura de discussões de palestras, apresentações e trabalhos em grupo, permitindo-lhe ganhar o conhecimento do mundo real, além de trocas de experiências com seus colegas, o networking. um programa de desenvolvimento de executivos oferece formação em gestão de negócios de valor inestimável, mas ainda é importante procurar uma escola de educação executiva que coincide com o compromisso de custo e tempo você está disposto a investir. escolas de educação executiva oferecem programas que variam em escala temporal, dependendo do foco. seus programas podem variar de um único módulo em alguns dias de aulas ou para vários cursos com duração de um mês. um programa de mba executivo, que fornece-lhe com um currículo em maior profundidade, está disponível em muitas universidades e normalmente leva 1 ano e meio a 2 anos para ser concluído. preparando-o para o aumento da liderança como um executivo, uma educação executiva pode ensinar-lhe como aplicar a sua inovação na reformulação da sua organização. aceite o desafio de se inscrever em uma escola de educação executiva hoje e certamente conseguirá destaque em frente aos seus concorrentes. para mais informações sobre o conteúdo, clique aqui apr 23rd, 2017 open in app facebook tweet reddit mail embed permalink quem são seus aliados e inimigos no escritório ? é triste dizer, nem todos em seu local de trabalho suporta o seu sucesso. é tolice pensar de outra maneira. o fato é que não importa como as coisas cordiais e agradáveis parecem ser na superfície, na maioria das organizações muitas vezes há uma tendência de ressentimento e animosidade purulenta entre a classificação e arquivo. simplificando, é sábio conhecer os seus amigos e inimigos no local de trabalho. compreensivelmente, todo mundo quer desfrutar da sensação de “propriedade” em seu lugar na organização e no seu reino de responsabilidade. isso proporciona um senso de propósito em seu trabalho e orgulho em suas realizações pessoais. os problemas surgem quando funcionários excessivamente competitivos querem se aprimorar do território de outras pessoas. não satisfeitos com suas próprias realizações, eles querem destruir e enfraquecer sua imagem, quase sempre de modo astucioso e sutil. eles também são rápidos para jogar a culpa dos problemas nos outros. soa familiar? assista ao vídeo: muitas vezes, os novos empregados em um esforço para fazer amizade com os novos colegas, acabam fornecendo-lhes informações pessoais que, infelizmente, torna-os vulneráveis de uma forma que não tinha a intenção. a lista dos comentários inapropriados é infinita: problemas com cônjuge, namorada ou namorado; discordâncias com ex-saliências; coisas que eles “fugiu com” em seu último trabalho; o que eles acham que é “realmente errado” com seu atual local de trabalho; e assim por diante. tenha em mente, qualquer coisa que você discutir alegremente na sala de descanso ou durante o almoço pode voltar para assombrá-lo em algum lugar abaixo da estrada. o ponto principal: não dê informações que um inimigo pode usar como uma flecha contra você. por mais que você gosta de seu trabalho atual, não há garantia de que você sempre o terá. empresas se fundem reduzir, ou tomar uma direção corporativa diferente. a menos que você possua a empresa ou tenha um grande “pára-quedas de ouro ”, você está vulnerável às vicissitudes econômicas que resultam em redução de pessoal. por esta razão, faça tudo para salvaguardar a sua reputação de modo que ninguém pode destruí-la enquanto você está no trabalho ou depois de sair. especificamente, estabelecer um elevado padrão de excelência em tudo o que fazem. ir além do mínimo e constantemente elevar o nível de desempenho pessoal. da mesma forma, fazer tudo o que pode para apoiar plenamente a missão da organização e o sucesso dos outros. portanto, mesmo se certos indivíduos pessoalmente não gostam de você, eles têm que admitir que você é um bom empregado. seja simpático! esta parece ser uma verdade auto-evidente, mas algumas pessoas “simplesmente não obtê-lo." é compreensível que os funcionários se alinhem com os colegas de trabalho com base em diferentes fatores de afinidade: gênero, etnia, nível educacional, similaridade de funções de trabalho, interesses externos, envolvimentos sociais, e assim por diante. tão importante como é ter um grupo de colegas de trabalho para identificar e interagir, também é inteligente para exibir simpatia genuína de todos na organização. você nunca sabe quem está perto de quem, em termos de transmissão de informação aos tomadores de decisão-chave que têm uma voz em seu futuro profissional. em todos os momentos e em todos os sentidos, fazer gestos sinceros de simpatia para um e de todos, mesmo que tais gestos não tenham reciprocidade. o outro lado ao ponto mencionado acima é ter a certeza que as pessoas a quem você considera amigos realmente o são. nas palavras de uma velha canção pop : "um amigo é um inimigo que você não pode ver." o que você mais valoriza em uma amizade local de trabalho? certamente honestidade, credibilidade, confiabilidade e confidencialidade seria topo da lista da maioria das pessoas. os chamados amigos que violam esses princípios de amizade podem não ser verdadeiros amigos depois de tudo. sem entrar no mérito da causa, escolha seus amigos sabiamente. perceba que os inimigos estão tão perto como um aperto de mão mole e sorriso falso. esteja sempre preparado. leia mais, clicando aqui apr 23rd, 2017 open in app facebook tweet reddit mail embed permalink como reduzir as despesas procurar emprego pode custar dinheiro , um pouco mais se você precisar se mudar ou se você está fora do mercado de trabalho por algum tempo. sua busca por trabalho pode gerar despesas extras - um terno novo, papel para impressora de alta qualidade ou um melhor celular. por não antecipar e lidar com as despesas prováveis, você pode chegar ao seu novo emprego no vermelho. despesas imprevistas realmente são complicadas de administrar quando você está desempregado. até poucos meses de acumulação de dívida de cartão de crédito pode afetar a vida das pessoas por um longo tempo. existem os “males necessários” que podem ajuda-lo a conseguir um emprego rápido, mas colocar um peso enorme em seu saldo bancário, por exemplo: roupas novas para entrevistas, gasto com transporte, um celular novo, internet, notebook, dentre outras despesas… então, como equacionar essa situação se você está desempregado ? elabore um orçamento sobrevivência. se você atualmente tem um orçamento, use isso como um guia. se você não fizer isso, você vai ter que começar do zero, listando todas as suas receitas e despesas. assista ao vídeo e saiba mais: exemplo: antes de don perdeu o emprego, ele ia ao cinema duas vezes por semana, almoçava todos os dias, e fazia uma viagem de fim de semana, uma vez por mês. ao eliminar estas despesas de seu orçamento depois que ele foi d
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